Avanzar en igualdad entre mujeres y hombres es el objetivo que se ha marcado FEGADI COCEMFE dentro de su 2º Plan Estratégico 2018-22 mediante la elaboración y desarrollo de su Plan de Igualdad para la plantilla de la Federación, en consonancia con las directrices marcadas en la legislación vigente en esta materia.
Tras el análisis de esta necesidad la Junta Directiva acordó recientemente la elaboración de dicho Plan y la designación de las y los miembros del Comité Permanente cuya función, entre otras, es la de dar sentido y forma al proceso en un primer momento y velar por su cumplimiento y mejora toda vez que esté puesto en marcha.
Así se ha celebrado la primera reunión del Comité Permanente en las instalaciones de FEGADI COCEMFE en Cádiz capital procediendo a la formación del mismo y la redacción del Reglamento Interno de funcionamiento tomando como base el del Centro Polivalente y las herramientas digitales publicadas por el Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta Andalucía.
Las diez personas que componen dicho Comité son una clara representación de la plantilla y directiva de FEGADI COCEMFE tanto de sus sedes, centros como distintos puestos de trabajo.
Además se plantearon distintas opciones para la elaboración del Plan y sus costes, acordando comenzar a dar los primeros pasos buscando la financiación necesaria para contar con una empresa externa que dirija dicho proceso.
Por último se acordó que las personas que conforman el Comité completen su formación en igualdad de género en los próximos meses.
Esta primera sesión contó con la colaboración de la técnica del Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo de Mujeres con discapacidad de Obra Social la Caixa que COCEMFE desarrolla en la provincia de Cádiz a través de FEGADI COCEMFE.
