En FEGADI COCEMFE, somos conscientes de que nuestra gestión tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad. Por ello hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD en la entidad, siguiendo las directrices que marca la legislación en esta materia, y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Durante 2019 y 2020 hemos previsto la constitución del Comité Permanente de Igualdad, diagnóstico y diseño de nuestro Plan de Igualdad, y  para ello, compartimos la ilusión e intereses tanto la dirección de FEGADI COCEMFE como la representación de las trabajadoras y trabajadores de la entidad, y os instamos a que seáis parte activa en todo el proceso de elaboración, para lo cual os indicaremos más adelante los medios y mecanismos para participar, ya que el resultado de esta primera fase marcará la política de recursos humanos, la comunicación interna y externa de la empresa durante los próximos cuatro años.

Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.

En Cádiz  a 19 de Junio de 2019

Fdo. Francisco Márquez Liñán

PRESIDENTE FEGADI COCEMFE